Доверие работодателю: текущая ситуация в России
Согласно результатам исследования, проведенного "Лабораторией HR Инноваций" и платформой "Академия Здоровья" для "АльфаСтрахование", только треть российских работников доверяют своим работодателям. Отметим, что 68% опрошенных выявили причины для возникновения недоверия, среди которых указываются задержки в выплате заработной платы, переработки, отсутствие возможностей для карьерного роста и непрофессиональное поведение.
Главные причины недоверия к работодателю
Основные факторы, вызывающие недоверие к работодателю, включают: неполная или задержанная выплата зарплаты (41%); отсутствие прозрачности в начислении премий и бонусов (36%); страх неожиданного увольнения без объяснения причин (29%); игнорирование мнения работников при принятии решений (27%); увеличение рабочей нагрузки без увеличения зарплаты (24%); нарушение условий трудового договора (21%); формальный подход к охране труда и безопасности (17%); давление и непрофессиональное поведение руководства (15%).
Страхи работников
В целом, большинство опрошенных (46%) боятся потерять основной источник дохода. Другие опасения включают ухудшение условий труда (сокращение социального пакета, отмена льгот) (33%), давление со стороны руководства и угрозы увольнения (28%), закрытие компании (25%), отсутствие карьерных перспектив (22%) и «серые» схемы оплаты (18%).
Недобросовестные действия работодателей
54% опрошенных заявили, что сталкивались с недобросовестными действиями со стороны работодателя. К наиболее распространенным относятся задержки в выплате зарплаты и изменения условий договора при приеме на работу (28% и 15% случаев соответственно).
Влияние возраста на уровень доверия к работодателю
Исследование также показало, что уровень доверия к работодателю различается в зависимости от возраста. Среди респондентов младше 30 лет доверяют работодателям только 25%. В то время как среди работников старше 45 лет уровень доверия выше — 39%.
Заключительные замечания
"Работники очень чувствительны к вопросам стабильности. Когда они сталкиваются с задержками зарплаты или непрозрачными условиями труда, это подрывает доверие на годы вперёд. Компании, которые выстраивают честные и открытые отношения с персоналом, получают в ответ лояльность и более высокую продуктивность. Это конкурентное преимущество, без которого бизнесу будет сложно удерживать кадры", — говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование». В опросе приняли участие 1332 человека.
