Сотрудники и их особенности: взгляд работодателей
Результаты опроса, проведенного совместно проектом «HR – Лаборатория HR Инноваций» и платформой «Академия Здоровья» на поручение Аналитического центра «АльфаСтрахование», обнаружили, что работодатели имеют определенные предпочтения и недовольства относительно своих сотрудников.
Тяжелые зависимости и геймерство
Наиболее неприемлемыми для работодателей считаются все формы тяжелых зависимостей. Они являются причиной для 100% отказа при приеме на работу или основанием для увольнения, если такая привычка обнаруживается. Интересно, что 86% опрошенных также включили геймерство в список нежелательных привычек.
Непунктуальность и сплетни
Почти половина респондентов (45,6%) неодобрительно относятся к сотрудникам, которые регулярно опаздывают. Распространение сплетен и критика руководства также вредят репутации сотрудников, по мнению 38,7% опрошенных.
Отношение к курению и еде на рабочем месте
Курение оказывает влияние на прием на работу или сохранение должности в случае, если сотрудник взаимодействует с людьми и поступают жалобы, или же если курение отнимает время, необходимое для выполнения рабочих обязанностей, согласно 67,4% опрошенных. При этом 31,1% работодателей негативно реагируют на привычку есть на рабочем месте.
Личные звонки и одежда
Личные звонки в рабочее время и громкие разговоры не по работе вызывают недовольство 28,6% работодателей. Неопрятность и носка одной и той же одежды также не приветствуются, что подтверждают 24,3% респондентов.
Прокрастинация и характер сотрудника
Привычка постоянно откладывать дела на потом вызывает неприятие у 21,7% работодателей. Из личных характеристик работодатели особо не одобряют чрезмерную импульсивность (29,6%), нежелание брать на себя ответственность (27,6%), конфликтность (24,9%), и непрофессионализм в общении с коллегами (21,9%).
Работа – это взаимодействие
Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование», подчеркивает важность понимания, что работа – это взаимодействие в сообществе специалистов, где необходимы уступки для организации рабочего процесса.
Онлайн-опрос
Онлайн-опрос был проведен среди 1409 респондентов, представляющих собой множественный выбор.
