Социальные сети и трудоустройство: взгляд россиян
Новые данные показывают, что 47% граждан РФ активно используют социальные сети, ограничивая доступ к личной информации для предотвращения просмотров со стороны работодателей и коллег. Интересно, что многие из них создают скрытые аккаунты для общения в более приватной обстановке. Эти выводы были сделаны исследователями проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».
Результаты опроса: личные страницы и собеседования
Интересно, что у 67% респондентов запросили ссылки на личные страницы в социальных сетях даже до проведения интервью. Содержание этих страниц в 19% случаев стало причиной отказа в найме, а в 31% случаев вызвало дополнительные вопросы у работодателей или HR-менеджеров. В то же время, 43% респондентов отметили, что интерес к их личной жизни увеличивался при рассмотрении их кандидатуры на руководящие позиции.
Скрытые аккаунты: защита личной жизни
После начала работы в новом коллективе, 47% опрошенных создали личные аккаунты, доступные только для ближайших друзей и родственников. Около 21% сотрудников создали такие аккаунты после того, как их личная жизнь или увлечения стали обсуждением среди коллег. К тому же, 12% планируют полностью отказаться от использования социальных сетей для предотвращения распространения информации о их личной жизни.
Социальные сети как средство продвижения
С другой стороны, 13% респондентов создали аккаунты в социальных сетях специально для создания положительного впечатления на работодателей или коллег. Примерно 24% из них создали специальные подборки личных фотографий, 32% очистили свои записи и подписки, чтобы предотвратить нежелательные домыслы о своих интересах и увлечениях. Однако, 18% намеренно подписались на определенные аккаунты, чтобы произвести впечатление заинтересованности в определенных вопросах.
Работодатели и социальные сети
По результатам опроса, только 2% респондентов полностью скрыли свои социальные сети от просмотров. Между тем, 62% респондентов признались, что они обсуждали информацию о коллегах из социальных сетей в коллективе. Среди участников опроса, 11% представляли руководство. Они признали, что по возможности просматривают социальные сети всех потенциальных и текущих сотрудников, уделяя особое внимание данным за последние два года.
Заключение
«Важно помнить о балансе между личной и профессиональной жизнью. Исследование онлайн-профиля может служить первичной оценкой, но не должно становиться определяющим фактором при найме», – подчеркивает Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование». В опросе приняли участие 1663 человека.
Социальные сети и трудоустройство: взгляд россиян