Представление кандидатов на рынке труда
Исследование проведённое совместно "HR Lab. — Лабораторией HR Инноваций" и платформой "Академия Здоровья" для аналитического центра "АльфаСтрахование", показало, что многие соискатели склонны к некоторым преувеличениям в своих резюме и во время собеседований. Это связано с желанием выделиться среди конкурентов и улучшить свои шансы на трудоустройство.
Украшательство профессиональных обязанностей
Примерно треть опрошенных призналась в том, что они украшают факты о своих профессиональных обязанностях. Особенно это актуально на начальных этапах карьеры. Некоторые из них могут представлять свои задачи в более благоприятном свете, чем они на самом деле были. Например, некоторые заявляли, что управляли проектами, когда на самом деле их роль была менее важной.
Недостоверные утверждения о профессиональном обучении и компьютерных навыках
Другой распространенной проблемой является представление неверной информации о профессиональном обучении. Многие утверждают, что они имеют определенные компьютерные навыки, когда на самом деле их знания ограничены. Популярным примером является утверждение об уверенном использовании Excel, когда на самом деле у кандидата лишь базовые навыки.
Завышение уровня знания иностранных языков
Завышение уровня знания иностранных языков – ещё одна распространенная проблема. Кандидаты часто утверждают, что они свободно владеют языком, когда на самом деле их уровень знания является начальным.
Преувеличение коммуникативных способностей и умения работать в команде
Кроме того, многие соискатели склонны преувеличивать свои коммуникативные способности и умение работать в команде. Они стремятся произвести впечатление людей с выдающимися лидерскими качествами, когда на самом деле их навыки могут быть недостаточными.
Последствия преувеличений
Все эти преувеличения и недостоверные утверждения не всегда обнаруживаются. Большинство опрошенных (71%) смогли работать даже с недостоверной информацией, так как новая работа не требовала полного использования заявленных навыков. Однако, для некоторых (13%) пришлось уволиться, так как они не могли соответствовать заявленным обязанностям. Некоторые (11%) были вынуждены пройти дополнительное обучение, чтобы скрыть свои преувеличения. Только небольшой процент (1%) признал, что их обман был раскрыт, что привело к негативным отзывам от работодателей и потребовало восстановления репутации.
В исследовании приняли участие 1333 человека.
Представление кандидатов на рынке труда