«АльфаСтрахование» определила регионы с наибольшей долей трудоголиков

Регионы с наиболее выраженными признаками трудоголизма

Тюменская область, Москва и Томская область возглавили рейтинг регионов, где участники опроса чаще работают в свободное время по собственной инициативе и испытывают трудности с переключением на отдых. Исследование провели «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций» и платформа «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

В Тюменской области такое сочетание ответов указали 42% участников, в Москве — 40%, в Томской области — 39%. Далее идут Красноярский край с 37%, Санкт-Петербург с 36%, Самарская область с 35% и Омская область с 34%. В среднем по исследованию показатель составил 29%.

При составлении рейтинга учитывали два признака: регулярную работу сверх необходимого без требований руководителя и трудности с переключением на отдых либо чувство вины за него. Респонденты оценивали, как часто сталкивались с такими ситуациями за последние три месяца. Переработки из-за высокой нагрузки или необходимости дополнительного заработка сами по себе не учитывались.

Различия по регионам, возрасту и полу

Реже всего сочетание признаков отмечали участники из Рязанской области, Удмуртии и Кировской области. Показатели составили 18%, 20% и 21% соответственно.

Наиболее высокий результат зафиксирован среди сотрудников 35–44 лет, 36%. Среди участников 25–34 лет показатель составил 32%, 45–54 лет — 28%. Реже признаки трудоголизма встречались у респондентов 18–24 лет и старше 55 лет, 21% и 23% соответственно.

Среди женщин сочетание признаков отмечали чаще, чем среди мужчин, 31% против 27%. Женщины чаще говорили о чувстве вины за отдых, а мужчины — о возвращении к рабочим задачам в свободное время по собственной инициативе.

Как работа влияет на свободное время

В целом 38% участников часто возвращаются к работе вечером или в выходные, даже если задачу можно перенести на следующий рабочий день. Еще 31% регулярно продолжают обдумывать рабочие вопросы во время отдыха, встреч с близкими или личных занятий.

Чувство вины или тревогу из-за отдыха при наличии незавершенных задач испытывают 24% респондентов. Еще 22% сами занимают свободное время работой: проверяют почту, участвуют в обсуждениях или берутся за новые задачи без срочной необходимости.

Среди участников с сочетанием признаков трудоголизма 57% часто проверяют рабочие сообщения в отпуске по собственной инициативе. У 46% работа регулярно вытесняет встречи с близкими, увлечения и отдых, даже если задачи можно перенести или передать коллегам.

Комментарий «АльфаСтрахование»

«Постоянную готовность сотрудника работать сверх графика легко принять за высокую вовлеченность. При этом человек может долго не замечать накопившуюся усталость и потребность в отдыхе. Работодателю важно обращать внимание на состояние сотрудников: хронический стресс и недостаток восстановления повышают риск выгорания и могут отражаться на здоровье. Поэтому забота о команде должна включать разумное распределение нагрузки, возможность полноценно отдыхать и доступ к профилактике и своевременной медицинской помощи», — говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

В онлайн-опросе приняли участие 4,3 тыс. человек из различных регионов России.