Анализ поведения россиян в отношении получения и использования бонусов
По результатам исследования, проведенного проектом «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» совместно с платформой «Академия Здоровья» и аналитическим бюро «АльфаСтрахование», было выяснено, что большинство работающих россиян сразу же расходуют полученные рабочие бонусы. В частности, 57% участников опроса подтвердили, что начинают использовать премию в первые дни после ее получения, не планируя ее дальнейшее хранение или накопление. Такие данные свидетельствуют о высокой роли бонусов как немедленного финансового ресурса для большинства сотрудников.
Мнение о долгосрочной ценности бонусов
Несмотря на популярность немедленного расходования, лишь 18% опрошенных считают бонусы долгосрочным финансоваым инструментом. Остальные участники чаще всего используют премии полностью или частично в течение ближайших нескольких недель или месяцев, в том числе чтобы покрыть предстоящие расходы, связанные с декабрьско-январским периодом. Внутри семейных отношений тема получения бонусов зачастую остается личным делом: 34% респондентов отметили, что не обсуждают сумму премии с половинками, а 29% указали, что не знают точный размер бонуса заранее, а сведения о нем узнают только после его получения.
Статистика получения бонусов среди россиян
Получение бонусов не является универсальным явлением для всех работников. Согласно данным исследования, 61% участников сообщили, что уже получали или ожидают получение премии до конца текущего года. В то же время 39% респондентов признались, что или не получают бонусов, или не планируют их получать в обозримом будущем.
Предпочтения в использовании бонусных средств
Обычно бонусы не расходуются на крупные приобретения. Только 21% опрошенных указали, что используют премии для покупки техники, мебели или автомобиля. Большинство участников отметили, что сумма бонуса зачастую слишком мала для таких приобретений: 44% считают, что размер выплат не позволяет совершать крупные расходы. Наиболее популярные направления использования бонуса — покрытие повседневных расходов (36%), погашение кредитов или долгов (33%), а также оплата медицинских услуг и стоматологических процедур (28%). Заметим, что респонденты могли выбрать несколько вариантов ответов одновременно.
Оценка размера бонусов и отношение к ним
Обратная связь по величине бонусов достаточно разнообразна. 42% участников выразили недовольство или полное несогласие с размером полученных премий. В противоположность этому, 38% отметили, что довольны или скорее довольны их размером. Еще 20% респондентов придерживаются нейтральной позиции по данному вопросу.
Итоговые выводы
Всего в онлайн-опросе приняли участие 1237 работающих россиян. Из полученных данных видно, что отношение к бонусам и их использование зависит от личных предпочтений, финансовых возможностей и текущей ситуации. Однако очевидно, что значительная часть сотрудников выбирает использовать премии для срочных нужд и расходов, а не для долгосрочного накопления или крупных покупок.
Анализ поведения россиян в отношении получения и использования бонусов