ВСК вводит новые услуги для благополучия сотрудников
Страховая компания ВСК вводит в свою корпоративную программу здоровья и благополучия шесть новых услуг Well-being. Эти услуги могут быть интегрированы в корпоративное добровольное медицинское страхование (ДМС) или предоставлены отдельно.
На сегодняшний день 36% работников отмечают отсутствие мер в их организациях, которые помогли бы им преодолеть профессиональное выгорание. К тому же, две трети всех сотрудников испытывали на себе выгорание на разных этапах своих карьер. Эта проблема стала все более актуальной в последние годы, и многие компании стремятся решить ее, внедряя программы благополучия для своих сотрудников.
Новые услуги для повышения благополучия сотрудников ВСК
ВСК предлагает шесть новых услуг, которые разработаны с целью улучшения благополучия сотрудников. «Амбассадоры благополучия» направлены на увеличение внутренней экспертизы в области управления благополучием работников. «Шаги здоровья» стимулируют физическую активность, улучшают физическую форму и самочувствие. «Развитие когнитивных навыков» помогают сотрудникам улучшить навыки мышления, внимания и памяти через игровую форму обучения. «Формирование МЕТА-навыков» обучает сотрудников адаптивности, критическому мышлению, эмпатии и осознанности. «Первая психологическая помощь» предлагает комплекс мер, направленных на помощь себе и близким. «Ресурсы здоровья» помогают сотрудникам управлять стрессом и использовать сон, питание и движение как ресурсы для поддержания хорошего самочувствия.
Индивидуальный подход к внедрению услуг
Эти услуги внедряются с учетом индивидуальных особенностей каждой клиентской компании. При формировании программы учитываются такие факторы, как сфера деятельности организации, размер команды, формат работы (удаленная, офисная или производственная) и бюджет. В целом, эти новые услуги способствуют улучшению имиджа HR-бренда компании, повышают эффективность бизнеса и улучшают удовлетворенность и вовлеченность сотрудников.
Оценка эффективности программ благополучия
По оценкам экспертов ВСК, программы благополучия способны снизить уровень конфликтов и стресса на работе на 10%, количество и длительность больничных и неэффективного трудоголизма на 20%, а также повысить вовлеченность сотрудников в рабочий процесс и их удовлетворенность жизнью на 10%.
Опыт ВСК в области благополучия сотрудников
ВСК уже третий год успешно внедряет программу благополучия для своих сотрудников. За этот период, компания регулярно проводила различные активности в офисе и онлайн, в которых участвовали более 1000 сотрудников. Благодаря этому, текучесть кадров в компании сократилась на 6%, а Happy Index компании увеличился на 12 пунктов.
«Мы уверены, что вложения в благополучие сотрудников повысят прибыльность бизнеса и укрепят HR-бренд компании», - заявил заместитель генерального директора по медицине ВСК, Олег Витько.
ВСК вводит новые услуги для благополучия сотрудников