Влияние ДМС на привлечение и удержание персонала
В области управления персоналом, корпоративное добровольное медицинское страхование (ДМС) выступает как значимый инструмент для привлечения и сохранения квалифицированных специалистов. Исследование, проведенное компанией РЕСО-Гарантия, выявило несколько интересных особенностей использования ДМС в различных отраслях.
Секторы с наибольшим спросом на ДМС
В особенности, высокий спрос на корпоративное ДМС наблюдается в отраслях, где конкуренция за кадры наиболее острая. Это включает в себя IT, финансовый сектор, розничную торговлю, производство и промышленность, а также консалтинг и крупные девелоперские компании.
Гендерные и возрастные особенности использования ДМС
По данным отдела медицинского страхования РЕСО-Гарантия, женщины обращаются за медицинской помощью на 10-12% чаще, чем мужчины. В то же время, мужчины на 10-12% чаще нуждаются в стационарном лечении. Кроме того, молодые сотрудники реже на 15-17% обращаются за медицинской помощью по сравнению со своими более взрослыми коллегами. При этом, частота получения травм примерно одинакова для обеих групп. Интересно отметить, что в коллективах, где преобладают женщины, визиты в клиники происходят на 15% чаще, чем в мужских командах.
Географические особенности расходов по ДМС
Также региональная специфика влияет на расходы по ДМС. В регионах России выплаты страховой компании за стоматологические услуги на 20% выше, чем в Москве и Санкт-Петербурге.
Новые тренды в использовании ДМС
Среди новых тенденций в использовании ДМС выделяется рост спроса на телемедицину, психологическую поддержку и чекап-программы. По данным РЕСО-Гарантия, после прохождения диспансеризации обращаемость по ДМС увеличивается на 25-30%. Также растет популярность генетического тестирования для оценки наследственных рисков и ранней профилактики болезней. Большие компании расширяют требования к страховым программам, включая услуги персонального медицинского ассистента.
Выбор страховщика и удобство сервиса
При выборе страховщика важным критерием становится удобство сервиса. РЕСО-Гарантия предлагает корпоративным клиентам тестовый доступ к личному кабинету, мобильному приложению, HR-порталу и чату по ДМС, что позволяет командам HR заранее оценить качество сервиса. Несмотря на это, основные факторы при выборе поставщика ДМС остаются неизменными: опыт страховщика на рынке, количество партнерских клиник, а также наличие успешных кейсов работы с предприятиями из аналогичной отрасли.
