Росгосстрах удостоен "серебра" в рейтинге Forbes
Росгосстрах, одна из ведущих страховых компаний России, вновь подчеркнул свой репутационный статус, заняв второе место в рейтинге лучших работодателей России 2021 года, составленном авторитетным бизнес-изданием Forbes. В этом году в рейтинг вошло 167 организаций, включая пять страховых компаний.
Методика рейтинга Forbes
Все компании в рейтинге Forbes оцениваются по специально разработанной методике, включающей ключевые аспекты ESG-агенды. Компании распределяются по четырем категориям: "Платина", "Золото", "Серебро" и "Бронза". В основу оценки входят такие критерии, как социальная политика компании (40% оценки) и взаимодействие с обществом (40% оценки), а также экологическая ответственность и рациональное использование ресурсов. Оставшиеся 20% оценки приходятся на корпоративное управление, включающее в себя прозрачность, гендерное равенство в руководстве и комплаенс.
"Золото" для Росгосстраха по показателю корпоративного управления
По показателю корпоративного управления эксперты Forbes отметили Росгосстрах "золотой" оценкой.
Инициативы Росгосстраха для улучшения взаимодействия с сотрудниками
"Мы объявили 2024 год в Росгосстрахе Годом сотрудника и уже осуществили несколько проектов, а также планируем новые инициативы, чтобы поднять взаимодействие в команде на новый уровень", - говорит Ирина Елина, директор по персоналу Росгосстраха. "В ходе преобразования бизнес-процессов мы сосредотачиваемся на поиске лидеров и увеличении вовлеченности сотрудников, вместе определяя ключевые цели и пути их достижения."
Росгосстрах - лидер на рынке труда
"Мы рады сохранить наш высокий статус в рейтинге второй год подряд. Сегодняшний рынок труда - это рынок соискателя, и чтобы привлечь лучших специалистов, мы стремимся быть среди наиболее социально ориентированных компаний в стране", - добавила Елина. "Мы понимаем, что можем и должны продолжать двигаться вперед: совершенствовать политику управления персоналом, предлагать нашим сотрудникам и страховым агентам новые возможности для профессионального развития и личностного роста, а также достойную мотивацию и программы социальной защиты".