Влияние соцпакета на выбор работодателя
Согласно совместному исследованию компании "Росгосстрах Жизнь" и рекрутинговой платформы hh.ru, каждый пятый экономически активный гражданин России (21%) при выборе работодателя обращает внимание на содержание соцпакета. Более того, 51% опрошенных уверены, что наличие в соцпакете страхования от долгосрочного ухода может стать весомым конкурентным преимуществом для предприятия.
Страхование от долгосрочного ухода в соцпакете
Такого рода страхование необходимо в случаях, когда в результате болезни или травмы становится сложно самостоятельно справляться с обыденными делами, и требуется помощь профессионального медицинского работника или сиделки. 13% респондентов признались, что готовы принять предложение о менее интересной работе, если в корпоративном соцпакете будут представлены гарантии защиты их и их семей.
Расширение соцпакета: актуальные услуги и сервисы
Современный соцпакет, способный обеспечить конкурентное преимущество компании, должен включать не только стандартные опции, такие как оплата проезда или ДМС. Важную роль играет более широкий спектр услуг и сервисов, например, страхование от критических заболеваний или поддержка при долгосрочном уходе за сотрудником или его семьей. 13% россиян уже имеют близких, которые нуждаются в постоянном уходе. 80% из них заботятся о своих близких самостоятельно, что иногда вынуждает их оставить любимую работу или сократить рабочие часы.
Поддержка работодателя в сложной ситуации
В связи с обстоятельствами, связанными с уходом за близкими, работники ожидают от работодателя более гибкого графика (63%) и возможности удаленной работы (62%). Половина участников опроса также выразила готовность оценить финансовую компенсацию (50%), а 30% оценили бы дополнительные выходные дни.
Финансовые затраты на уход за близкими
42% россиян тратят на уход за родственниками от 10 до 50 тыс. рублей в месяц. У 39% опрошенных эта сумма не превышает 10 тыс. рублей в месяц, а у 14% - превысила 50 тыс. рублей.
Роль соцпакета в привлечении и удержании сотрудников
Согласно Элли Долгановой, директору по развитию социальных проектов СК "Росгосстрах Жизнь", на сегодняшний день соцпакет выступает не просто как дополнительный бонус, но и как стратегический инструмент, влияющий на привлекательность работодателя. Благодаря соцпакету компания может удерживать существующих сотрудников и привлекать новых.
Важность льгот и бонусов для заботящихся о родственниках
Льготы и бонусы для тех, кто заботится о своих родственниках, имеют особое значение для жителей Иркутской области (75%), а также Пермского (61%) и Красноярского краев (61%). Для рабочего персонала (68%), сотрудников науки и образования (61%), HR-менеджеров (56%), работников розничной торговли (55%) и медицины (55%) такие условия особенно актуальны.
Влияние соцпакета на выбор работодателя