Критерии выбора работы среди IT-специалистов
Росгосстрах и Зарплата.ру провели исследования среди IT-специалистов, чтобы определить, какие факторы влияют на их выбор места работы. Обзор не только раскрыл финансовые ожидания соискателей, но и выяснил их предпочтения в отношении возможностей для карьерного роста и уровня удовлетворенности от рабочего процесса.
Предпочтения по типу компаний
По результатам опроса, 42% респондентов предпочитают работать в компаниях, которые занимаются аутсорсингом, аутстаффингом, заказной разработкой и интеграцией. Насколько касается продуктовых IT-компаний, их выбирают 39% специалистов. Только 7% проявляют интерес к работе в IT-подразделениях организаций, которые не принадлежат к IT-сфере.
Факторы, влияющие на уровень удовлетворенности работой
Материальные и нематериальные факторы оказывают влияние на уровень удовлетворенности работой. Большинство участников опроса (62%) хотели бы видеть увеличение зарплаты, в то время как 9% хотели бы более гибкий рабочий график. Еще 9% респондентов столкнулись с проблемами карьерного роста, 8% недовольны объемом своих обязанностей, 6% столкнулись с трудностями в отношениях с коллегами, а 3% опрошенных сообщили о проблемах с корпоративной культурой и условиями труда.
Финансовые ожидания специалистов
Ожидаемый размер заработной платы имеет большое значение для специалистов. Согласно опросу, 83% участников считают это главным фактором при выборе работы и мотивации. 31% респондентов стремятся зарабатывать от 200 тыс. до 300 тыс. рублей, 20% - от 400 тыс. до 500 тыс. рублей, 18% - от 100 тыс. до 200 тыс. рублей, 16% будут довольны доходом в диапазоне 300-400 тыс. рублей, 13% мечтают о зарплате свыше 500 тыс. рублей в месяц, и только 2% готовы работать за сумму менее 100 тыс. рублей.
Выбор работодателя и социальный пакет
IT-специалисты выбирают работодателя, опираясь также на качество взаимоотношений между сотрудниками. 68% опрошенных особенно ценят здоровую атмосферу в коллективе. Интересные задачи, лояльное руководство и баланс между работой и личной жизнью играют большую роль для 58% респондентов.
Социальный пакет является важным мотивационным фактором. 90% опрошенных сообщили, что получают различные привилегии и бонусы на текущем месте работы. Среди них - индивидуальный полис ДМС (52%), корпоративная мобильная связь с интернетом (49%), детские подарки к праздникам (40%), выплаты по социально значимым событиям (34%), корпоративное обучение (33%) и скидки у партнеров (32%). 58% специалистов готовы сменить место работы ради более привлекательного социального пакета, а 6% - даже если это будет сопровождаться небольшой потерей в зарплате.
Выводы исследования
IT-рынок активно развивается, и конкуренция за высококвалифицированных специалистов усиливается с каждым годом. Исследование показало, что только 36% IT-специалистов полностью довольны текущей работой, в то время как 61% респондентов видят возможности для улучшения. Кандидаты при выборе работодателя обращают внимание не только на уровень дохода и соцпакет, но и на возможность реализовывать масштабные проекты на современном технологическом стеке, развиваться профессионально, сохранять баланс между работой и личной жизнью благодаря гибкому графику.
Критерии выбора работы среди IT-специалистов