Распределение специалистов между наймом и фрилансом
В современном мире все больше людей предпочитают гибкий график, независимость и возможность работать из любого места. В то же время, стабильность дохода и социальные гарантии продолжают привлекать многих к традиционному найму. Исследование, проведенное "Росгосстрахом" и платформой для поиска работы hh.ru, показало, что 58% россиян работают по найму, 16% предпочитают фриланс, а 8% сочетают оба варианта.
Сферы деятельности в найму и на фрилансе
Наибольшее количество наемных работников занято в производстве (76%), розничной торговле (74%) и службах безопасности (71%). Фрилансеры же чаще всего работают в сфере искусства и развлечений (34%), маркетинга и рекламы (34%), а также ИТ (24%).
Переход с фриланса на найм и наоборот
Интересно, что каждый десятый опрошенный перешел с фриланса на найм. Главные препятствия на этом пути - адаптация к фиксированному графику (49%), возвращение к рутинным задачам и ограничениям (40%), а также психологический дискомфорт от потери самостоятельности (35%). Переход из найма в фриланс совершили 14% респондентов. Здесь же основные трудности - нестабильность дохода (66%), сложность поиска клиентов (55%) и риск взаимодействия с недобросовестными заказчиками (42%). Кроме того, 41% участников опроса указали на отсутствие социальных гарантий и стабильности как на серьезную проблему при переходе на фриланс.
Возрастные особенности перехода на фриланс
Отсутствие социальных гарантий и стабильности оказалось наиболее чувствительной проблемой для соискателей в возрасте 25-35 лет. 49% из них столкнулись с этой проблемой. В более старшей возрастной группе (45-54 года) на эту проблему обращают внимание реже - всего 36% респондентов испытывали трудности из-за отсутствия социальных гарантий при переходе на фриланс.
Планы специалистов на будущее
11% респондентов, занятых проектной работой, хотят вернуться в найм. Основные мотивы - стабильная зарплата (80%), баланс между работой и личной жизнью (52%), а также официальное трудоустройство с социальной защитой (45%).
Переход на фриланс
39% опрошенных выразили желание перейти на фриланс. Среди причин - гибкий график (70%), возможность работать из любой точки (69%) и возможность самостоятельно регулировать нагрузку (62%).
Отношение к офисной работе
16% удаленных сотрудников готовы вернуться к очной работе, 25% придерживаются исключительно дистанционного формата, а 25% предпочитают гибридный вариант. Самыми активными сторонниками офисной работы оказались сотрудники сферы безопасности (34%).
Заключение
"Мы видим, как рынок труда постепенно смещается в сторону гибких форматов занятости - люди ищут баланс между свободой и стабильностью. Однако приоритетными критериями при выборе работы у респондентов остаются высокий доход (79%), затем - гибкий график (53%) и социальные гарантии (32%)", - комментирует Ирина Елина, директор по персоналу СК "Росгосстрах".
Распределение специалистов между наймом и фрилансом