Основные результаты исследования: отношение россиян к профилактике здоровья и роли работодателя
По результатам совместного исследования страховой компании «Росгосстрах Жизнь» и платформы «Маданес Россия» почти половина российских граждан считают работодателя ключевым стимулом для заботы о здоровье посредством использования страховых программ, включённых в социальный пакет. В целом, культура регулярных профилактических визитов и осмотров в стране остается недостаточно развитой, и формирование такого подхода чаще всего возлагается на функцию HR-отделов компаний.
Статистика поведения в сфере профилактики здоровья
Около 46% опрошенных отмечают, что обращаются к врачу только при наличии жалоб или вообще не помнят последнего визита к специалисту. В то же время лишь 25% людей регулярно проходят профилактические обследования — примерно раз в год или чаще. Такой уровень сознательности свидетельствует о том, что для значительной части населения профилактика остается реакцией на возникшую проблему, а не превентивной мерой. Это объясняется системной картиной, а не индивидуальными особенностями.
Роль работодателя как мотиватора заботы о здоровье
В исследовании 48% участников указали, что их стимулирует заботиться о здоровье именно работодатель, в первую очередь за счёт программ добровольного медицинского страхования (ДМС) или страхования жизни, включённых в социальный пакет. Такой фактор является наиболее часто упоминаемым внешним стимулом среди всех. Работодатель воспринимается не только как поставщик льгот, но и как институциональный сигнал о важности темы здоровья для компании. Включение программ медицинского страхования в социальный пакет демонстрирует серьёзность подхода работодателя иnbsp;– важный аспект для формирования здоровых привычек сотрудников.
Финансовые барьеры и роль корпоративных программ
Главным препятствием для повышения уровня профилактки заботы о здоровье называют финансовый аспект: 70% респондентов подчеркнули, что доступность стоимости медицинских услуг существенно влияет на их готовность регулярно проходить обследования. Корпоративный страховой пакет помогает устранить этот барьер, переводя расходы на заботу о здоровье из личных в разряд корпоративных благ. Такой подход способствует формированию устойчивой привычки и облегчает принятие профилактических мер.
Значение корпоративных программ для формирования здоровых привычек
Елена Солопова, генеральный директор «Маданес Россия», отмечает, что работодатели, действительно заботящиеся о своих сотрудниках, понимают: профилактика зачастую откладывается «на потом». Внедрение обследований в социальный пакет помогает преодолеть две серьёзные преграды — финансовую и психологическую. Этот шаг служит мощным стимулом для превращения намерений в конкретные действия.
Гульнара Орлова, руководитель направления страховых продуктов и развития клиентского опыта «Росгосстрах Жизнь», подчеркивает, что корпоративные программы могут стать тем локомотивом, который благодаря социальным инициативам изменит отношение граждан к профилактике здоровья. Регулярные профилактические осмотры у сотрудников, проходящих медицинское обслуживание на работе, со временем становятся образом жизни, что способствует распространению такой практики и в домашних условиях.
Об исследовании
Данное исследование было проведено страховой компанией «Росгосстрах Жизнь» совместно с компанией «Маданес Россия». В нем приняли участие 1534 гражданина из 16 регионов страны в возрасте от 18 лет. Методологически использовалась онлайн-анкета, а сбор данных осуществлялся в период с 1 по 15 апреля 2026 года.
Основные результаты исследования: отношение россиян к профилактике здоровья и роли работодателя