Итоги работы «Ингосстраха» с молодыми специалистами за прошедший год
Один из лидеров российского рынка страховых услуг — компания «Ингосстрах» — поделилась результатами своих инициатив по развитию молодого кадрового потенциала. За прошедший год было зарегистрировано более 4800 заявок на участие в программе стажировок. Из этого количества свыше 1570 молодых специалистов успешно прошли собеседования и приступили к стажировке под руководством профессионалов компании.
Процент трудоустройства и направления привлечения молодых специалистов
Более трети стажёров, прошедших программу в 2025 году, получили предложение о постоянной работе — оффер, и продолжили свою деятельность в «Ингосстрахе». В числе наиболее популярных направлений, в которые были привлечены новые сотрудники, оказались департаменты операционной поддержки бизнеса, информационных технологий и кадровый отдел (HR). Такие направления были определены как приоритетные для развития молодых специалистов компании.
Стратегия развития молодежных программ
«Работа с молодыми специалистами является одним из ключевых направлений нашей деятельности», — отмечает Екатерина Павлова, начальник отдела привлечения и адаптации персонала «Ингосстраха». По её словам, 2025 год ознаменовался активным расширением партнерской сети образовательных организаций, участием в различных программах для студентов и ростом популярности амбассадорских инициатив.
Итоги и перспективы
Эти меры позволили привлечь рекордное количество талантливых и целеустремленных стажёров, что подтверждается высоким уровнем их мотивации и профессиональными достижениями. «Ингосстрах» продолжает развивать программы поддержки молодых специалистов, укрепляя свои позиции как привлекательного работодателя для перспективной кадровой молодёжи.
