Участие страховой компании «Росгосстрах Жизнь» в HR IT Day 2026
Страховая компания «Росгосстрах Жизнь» приняла участие в конференции HR IT Day 2026, которая была посвящена современным цифровым инструментам в сфере управления персоналом. В рамках мероприятия представитель компании выступил с докладом о вопросах здоровья и общего благополучия сотрудников, а также о концепции «умной заботы». Особое внимание было уделено развитию инновационных подходов к организации поддержки сотрудников и внедрению персонализированных программ помощи.
Перспективы современного социального пакета
Директор по развитию социальных проектов «Росгосстрах Жизнь» Элли Долганова отметила, что современный социальный пакет сегодня выходит за рамки стандартных решений и становится важным инструментом адресной поддержки работников. В условиях конкурентного рынка труда работодатели всё чаще предлагают не только достойную заработную плату, но и реальные механизмы заботы о своих сотрудниках. Эффективные социальные программы должны решать конкретные задачи: от психологической поддержки и профилактики профессионального выгорания до организации ухода и реабилитации после заболеваний.
Индивидуальный подход и измеримость эффективности
Ключевым аспектом при разработке современных социальных пакетов становится возможность их измерения и оценки эффективности. Сегодня необходимо иметь инструменты для оценки изменений в состоянии работников после внедрения тех или иных программ. Элли Долганова подчеркнула, что социальный пакет перестает быть универсальным набором опций и превращается в конструктор, позволяющий формировать персонализированные решения, включающие, например, добровольное медицинское страхование, программы страхования жизни, защиту от критических заболеваний, а также услуги по уходу и реабилитации.
Расширение задач по поддержке здоровья и благополучия
Если ранее внимание к здоровью сотрудников ограничивалось наличием или отсутствием больничных, то сегодня в фокусе оказались более глубокие потребности, такие как ментальное здоровье, профилактика депрессии и эмоционального выгорания, помощь в сложных жизненных ситуациях и развитие финансовой грамотности. Компаниям важно не просто предлагать услуги, а реально помогать в конкретных ситуациях: предоставлять психологическую поддержку, организовывать реабилитацию после болезни и содействовать финансовому планированию. Такой комплексный подход к благополучию сотрудников получил название «умная забота» и направлен на повышение производительности, укрепление лояльности, снижение кадровой текучести и развитие корпоративной культуры.
Стратегия развития продуктовых решений
«Росгосстрах Жизнь» активно реагирует на запросы бизнеса и занимает лидирующие позиции в сфере развития страховых продуктов, ориентированных на защиту жизни и здоровья в различных ситуациях. Компания акцентирует внимание на создании комплексных предложений и проведение образовательных мероприятий, включая игры, популяризацию финансовой грамотности, что способствует формированию более осознанного и подготовленного кадрового ресурса.
Значение конференции HR IT Day 2026
Конференция HR IT Day 2026 представляет собой ведущую платформу для обсуждения практических аспектов использования цифровых технологий, автоматизации и искусственного интеллекта в управлении персоналом. Мероприятие объединяет профессионалов из HR-сферы, которые изучают новые подходы к управлению человеческими ресурсами, развивают культуру вовлечённости и внедряют прогрессивные инструменты. В 2026 году особое внимание уделялось созданию персонализированного опыта сотрудников, прогнозированию кадровых рисков и развитию корпоративной культуры, ориентированной на вовлечённость и устойчивость.
