Участие сотрудников Костромского филиала «Росгосстраха» во Всероссийской ярмарке трудоустройства
В рамках традиционной практики ежегодного проведения ярмарок вакансий, сотрудники Костромского филиала «Росгосстраха» приняли активное участие во Всероссийской ярмарке трудоустройства, организованной областным Департаментом по труду и социальной защите населения. Мероприятие прошло в Концертно-выставочном центре «Губернский», который является главным залом региона, что подчеркнул директор филиала Олег Волков. По его словам, это событие отличалось особым масштабом по сравнению с прошлыми годами, что свидетельствует о растущем интересе к вопросам занятости в регионе.
Представители «Росгосстраха» и его участие в ярмарке вакансий
От имени «Росгосстраха» в ярмарке приняли участие руководители и менеджеры двух структурных подразделений филиала в Костроме, а также сотрудники розничного канала продаж дирекции. В мероприятии затронуты интересы более 80 работодателей из различных отраслей: энергетики, деревообработки, химической промышленности и других. Итогом проведения ярмарки стало трудоустройство свыше 250 человек, из которых часть пришлась на вакансии, открытые именно «Росгосстрахом». В частности, вакансия страхового агента вызвала интерес у 11 кандидатов, все они заполнили анкеты, и в настоящее время ведутся активные собеседования.
Стратегия системного набора персонала и мнения руководителей подразделений
Ключевым ориентиром для Костромского филиала является системный подход к набору новых сотрудников. Светлана Капралова, руководитель агентского центра «Костромской», отмечает, что в текущем юбилейном году компанией проводится активная работа по привлечению страховых агентов. В рамках этого в филиале осуществляются презентации на предприятиях и взаимодействие с профсоюзными организациями. По её словам, расширение агентской сети — необходимое условие для дальнейшего роста бизнеса, а ежедневная и комплексная работа по набору кадров позволяет достигать поставленных целей.
Лариса Тульская, руководитель агентского центра «Районный», добавляет, что в подразделении действует четкий план по набору сотрудников, и участие в ярмарках способствует формированию положительного имиджа «Росгосстраха» как работодателя. Она подчеркивает позитивные изменения в восприятии профессии страхового агента, которая становится более привлекательной для новых специалистов. Вакансия свободного графика и отсутствие обязательного оклада воспринимаются как преимущества, дающие возможность строить независимую и динамичную карьеру. Тульская резюмирует, что «Росгосстрах» продолжает транслировать уверенность в своих возможностях и видит в работе в компании уникальную возможность для профессионального роста и личностного развития.
Итоговые выводы и перспективы
Проведение ярмарки трудоустройства в Костроме подтвердило важность активных кадровых мероприятий для развития бизнеса и укрепления имиджа работодателя. «Росгосстрах» демонстрирует системный подход к развитию кадрового потенциала, что способствует не только привлечению новых специалистов, но и формированию позитивного восприятия профессии в регионе. Продолжая активное участие в подобных мероприятиях, компания стремится обеспечить стабильное развитие и укрепление своих позиций на рынке страховых услуг региона.
