Ключевые инструменты нематериальной мотивации сотрудников: расширенный соцпакет
В текущих условиях недостатка кадров и увеличивающейся конкуренции за высококвалифицированных специалистов, предприятия все больше обращаются к нематериальным формам мотивации своих сотрудников. Одним из основных инструментов является расширенный социальный пакет. Исследование проведенное Росгосстрахом и онлайн-рекрутинг платформой hh.ru показало, что большинство работодателей включают в него добровольное медицинское страхование (ДМС), бонусные системы, обучение, компенсации и корпоративные мероприятия. Опрос был проведен в июле 2025 года среди 1232 работодателей из всех федеральных округов России, представляющих разные секторы экономики.
Топ-5 опций соцпакета: ДМС, связь, бонусы, ивенты и питание
Самыми распространенными опциями в социальных пакетах российских работников стали корпоративные мероприятия и подарки к праздникам (76%). За ними следует добровольное медицинское страхование (73%). Обучение и развитие предлагают 63% компаний. Компенсацию за корпоративную связь предоставляют 58% работодателей. Кроме того, 40% предоставляют возможность работать по гибкому графику или удаленно, в каждом третьем случае компенсируют транспорт, покрывают расходы на фитнес, а также оплачивают питание. Однако, не все из перечисленного одинаково популярно. В действительности, чаще всего сотрудники выбирают использовать ДМС - так ответили 65% работодателей. На втором месте - корпоративная связь (51%). Корпоративные мероприятия (35%) и питание (30%) также входят в список наиболее популярных опций. Наименьшим спросом пользуется оплата занятий спортом - этой возможностью пользуется только 18% сотрудников.
Что включают в ДМС: поликлиника, психологи и роды
Наиболее часто включаемые в программу ДМС услуги - амбулаторно-поликлиническая помощь (91%), экстренная госпитализация (71%) и стоматология (60%). Почти половина работодателей также оплачивают плановую госпитализацию (43%), а профилактические чекапы - каждый третий. Четверть компаний добавляют в полис психологическую поддержку, реабилитацию - 15%, а 13% - ведение беременности и родовспоможение.
Полис по штатному расписанию
Важно отметить, что только 12% работодателей предоставляют полис ДМС сотруднику с первого дня, тогда как в большинстве (44%) компаний программа становится доступной для работника только после испытательного срока, спустя три месяца после трудоустройства. При этом каждый четвертый работодатель не включает ДМС в соцпакет: треть из них только рассматривают запуск этой опции в будущем, 3% уже работают над подключением, но 61% - не планируют этого делать вовсе.
Все возрасты спокойны
"Мы видим устойчивый запрос на заботу - сотрудники все чаще воспринимают наличие ДМС не как бонус, а как неотъемлемую часть нормальных условий труда. Наличие программы медицинского страхования с хорошим наполнением очень важно не просто в борьбе за кадры, а в борьбе за лучшие кадры. Чем выше квалификация специалиста, тем чаще он выбирает работодателя с прозрачной системой соцгарантий, - комментирует директор Департамента методологии и андеррайтинга личного страхования Росгосстраха Надежда Минина. - При этом сами работодатели стараются с помощью страховщиков формировать более гибкие программы ДМС - не только в плане выбора клиник и набора услуг, но и подстраиваясь под потребности своих сотрудников разных поколений. Например, людей старшего возраста больше интересует возможность динамического наблюдения хронических заболеваний, тогда как молодежь нацелена преимущественно на превентивную медицину, на чекапы и профилактику. И все чаще в пакеты включают не только медицинскую помощь, но и психологическую поддержку".
